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        市建委以“四个抓”深化清廉机关建设

        时间:2022-09-23   浏览次数:      来源:杭州市城建消防中心(杭州市城建信息中心)   字号:【
         
            

        今年来,市建委紧密结合建设行业特点,以“双建争先”为牵引,以“机关表率、单位争先、两新同行”为实践路径,推动党风廉政建设与城建业务工作深度融合。

        抓责任落实,形成工作闭环

        坚持以“七张问题清单”为牵引,压紧压实管党治党责任。

        01强化落实“四责协同”

        落实分解清廉机关建设各项要求,细化明确47项具体任务,制定一把手和班子成员“一人一单”,层层签订党风廉政建设责任书,明确11方面责任内容,健全专题会议、述职述廉、廉情分析、廉政谈话等工作机制,压紧压实责任。

        02层层传导责任压力

        针对责任传导层层递减问题,年初全覆盖走访调研直属单位,提出各单位党风廉政建设重点,制定44条任务清单,推动清廉机关建设标准化、规范化。分类开展指导和督查,依托委廉情信息平台,组织互学互查、检查抽查,形成“任务下发+检查推进+述职评议+整改落实”责任闭环,推动清廉机关建设任务落实落细。

        抓廉政教育,筑牢思想防线

        牢固树立政治机关意识,突出行业特色、青年主体,切实加强机关党员干部廉洁思想建设。

        01全覆盖开展行业学廉

        把清廉机关建设纳入机关、直属单位、两新组织专业必修课,在处级干部研修、中青年干部、党务干部、项目党建培训及消防验收、质量安全监督等各类专业和实操培训中组织上廉政教育课20多场次,廉政教育向项目、区县(市)住建部门、建筑企业、第三方机构等延伸,形成清廉机关建设合力。如在6月10日举办的全市建设行业消防安全专题培训会上,消防管理处负责人采取“线上线下”方式同步上廉政教育课,覆盖机关处室、直属单位、13个区县(市)消防管理科室、质安监督机构及3000余个建设工地累计2万余人次,不断提高公职人员、一线作业人员的消防安全意识及廉政风险意识。

        02多形式深化青年学廉

        把对年轻干部廉政教育摆在突出位置,综合运用理想信念教育、警示教育等形式,引导年轻干部把好“廉洁关”。组织年轻干部参加廉政专题培训、廉政微党课、“青年说清廉”、廉政知识竞赛等系列活动,通过“学讲赛看”提升青年廉洁意识。

        开展“廉洁好家风”主题教育暨“我的家书”征集活动,征集展示年轻干部家书23封,从父母期盼、配偶嘱咐角度,教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

        03常态化开展廉政教育

        线上线下每月发布政治理论和警示教育内容,编印党风廉政建设制度汇编,收录40项法规制度,党组理论中心组、支部常态化开展党纪党规教育300多次。推进以案促改以案促治,针对建委部分党员干部违纪违法案例,通过专题民主生活会、警示教育大会等形式,机关、直属单位600多名党员干部全覆盖开展“查改剖”。

        推进阵地育廉,依托26楼党员活动室打造廉洁教育墙、清廉书屋教育阵地,营造浓厚的清廉机关氛围。

        抓行业联动,强化风险防控

        召开“机关表率、单位争先、两新同行”清廉城建建设启动仪式,整合机关、直属单位、两新组织力量,联动抓好建设领域风险防控。

        01组织力量延伸覆盖

        将清廉机关建设延伸到7家两新组织,目前5家党组织已建立纪委或设立纪检委员,机关处室和直属单位联动5家两新组织,梳理和提炼所在行业目标、责任、倡议“三张清单”,如市建筑业协会党总支向建筑行业发布“十个要、十个坚决抵制”倡议,引导行业企业和党员自觉守好“亲清线”。

        02廉政风险一体排查

        聚焦工程建设等重点领域,机关处室、直属单位和两新组织一体联动,从行业全链条排查,建立行政审批类、项目建设类、招投标类、评标评审类、政府采购类等重点廉政风险清单,5家协会排查行业廉政风险点20个,初步构建具有建委特点、行业特色的廉政风险防控体系,形成抓行业、行业抓的良好氛围。

        03防控举措共研共定

        机关、直属单位紧密联动,制定防控举措609项,尤其是聚焦招投标等关键环节,强化数智改革牵引,全面推进电子招投标,深化远程异地评标,有效防范围标串标行为及评标专家职务犯罪。试点推进招投标领域公权力大数据监督工作,重点围绕投标人资质挂靠及评标专家身份等问题,正在开发应用场景,将通过与监察、公安、检察等部门联动及数据比对预警,有效防范招投标领域廉政风险。

        抓队伍建设,提升作风效能

        把对党员干部的监督管理融入日常、抓在经常。

        01强化干部监督

        聚焦处级、科级干部“关键少数”,从严抓好日常监督,用好干部谈心谈话、常态化轮岗交流等手段,开展廉政谈话61人次,对8名处级干部、64名科级及以下干部实施较大幅度轮岗交流,靶向防范廉政风险。聚焦关键岗位、关键环节以及苗头性、倾向性问题,做好以案促改后半篇文章,今年委直属单位市质安监总站探索实施廉政承诺制,质安监人员在工程交底时与工程项目部实行双向承诺,落实廉政回访制度,通过向建设、施工、监理单位发放廉政调查问卷等,全方位了解监督人员廉洁自律情况。

        02严格制度落实

        邀请专家解读《关于进一步推进受贿行贿一起查的意见》,教育引导党员干部在政商交往中明晰界限、守住底线。严格落实个人有关事项报告等制度,300名干部报告有关亲属从业及从事经营活动事项,全覆盖完成公职人员持有农商行股份自查清退,开展干部兼职清理规范和执业资格挂靠清理。

        03深化为民服务

        组织开展“企业大走访”、信访积案清零等活动,累计走访结对镇街(企业)76个,6件信访积案实现动态清零。组织开展“千名干部助千企”精准服务活动,选派4名“80后”处级干部结对服务4家重点企业,摸排主要问题12个、目前已办结11个。推进“破难题、促发展、助共富”活动,领办未来社区建设等难题2项。

        市建委以“四个抓”深化清廉机关建设

        时间:2022-09-23 浏览次数:

        今年来,市建委紧密结合建设行业特点,以“双建争先”为牵引,以“机关表率、单位争先、两新同行”为实践路径,推动党风廉政建设与城建业务工作深度融合。

        抓责任落实,形成工作闭环

        坚持以“七张问题清单”为牵引,压紧压实管党治党责任。

        01强化落实“四责协同”

        落实分解清廉机关建设各项要求,细化明确47项具体任务,制定一把手和班子成员“一人一单”,层层签订党风廉政建设责任书,明确11方面责任内容,健全专题会议、述职述廉、廉情分析、廉政谈话等工作机制,压紧压实责任。

        02层层传导责任压力

        针对责任传导层层递减问题,年初全覆盖走访调研直属单位,提出各单位党风廉政建设重点,制定44条任务清单,推动清廉机关建设标准化、规范化。分类开展指导和督查,依托委廉情信息平台,组织互学互查、检查抽查,形成“任务下发+检查推进+述职评议+整改落实”责任闭环,推动清廉机关建设任务落实落细。

        抓廉政教育,筑牢思想防线

        牢固树立政治机关意识,突出行业特色、青年主体,切实加强机关党员干部廉洁思想建设。

        01全覆盖开展行业学廉

        把清廉机关建设纳入机关、直属单位、两新组织专业必修课,在处级干部研修、中青年干部、党务干部、项目党建培训及消防验收、质量安全监督等各类专业和实操培训中组织上廉政教育课20多场次,廉政教育向项目、区县(市)住建部门、建筑企业、第三方机构等延伸,形成清廉机关建设合力。如在6月10日举办的全市建设行业消防安全专题培训会上,消防管理处负责人采取“线上线下”方式同步上廉政教育课,覆盖机关处室、直属单位、13个区县(市)消防管理科室、质安监督机构及3000余个建设工地累计2万余人次,不断提高公职人员、一线作业人员的消防安全意识及廉政风险意识。

        02多形式深化青年学廉

        把对年轻干部廉政教育摆在突出位置,综合运用理想信念教育、警示教育等形式,引导年轻干部把好“廉洁关”。组织年轻干部参加廉政专题培训、廉政微党课、“青年说清廉”、廉政知识竞赛等系列活动,通过“学讲赛看”提升青年廉洁意识。

        开展“廉洁好家风”主题教育暨“我的家书”征集活动,征集展示年轻干部家书23封,从父母期盼、配偶嘱咐角度,教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

        03常态化开展廉政教育

        线上线下每月发布政治理论和警示教育内容,编印党风廉政建设制度汇编,收录40项法规制度,党组理论中心组、支部常态化开展党纪党规教育300多次。推进以案促改以案促治,针对建委部分党员干部违纪违法案例,通过专题民主生活会、警示教育大会等形式,机关、直属单位600多名党员干部全覆盖开展“查改剖”。

        推进阵地育廉,依托26楼党员活动室打造廉洁教育墙、清廉书屋教育阵地,营造浓厚的清廉机关氛围。

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        将清廉机关建设延伸到7家两新组织,目前5家党组织已建立纪委或设立纪检委员,机关处室和直属单位联动5家两新组织,梳理和提炼所在行业目标、责任、倡议“三张清单”,如市建筑业协会党总支向建筑行业发布“十个要、十个坚决抵制”倡议,引导行业企业和党员自觉守好“亲清线”。

        02廉政风险一体排查

        聚焦工程建设等重点领域,机关处室、直属单位和两新组织一体联动,从行业全链条排查,建立行政审批类、项目建设类、招投标类、评标评审类、政府采购类等重点廉政风险清单,5家协会排查行业廉政风险点20个,初步构建具有建委特点、行业特色的廉政风险防控体系,形成抓行业、行业抓的良好氛围。

        03防控举措共研共定

        机关、直属单位紧密联动,制定防控举措609项,尤其是聚焦招投标等关键环节,强化数智改革牵引,全面推进电子招投标,深化远程异地评标,有效防范围标串标行为及评标专家职务犯罪。试点推进招投标领域公权力大数据监督工作,重点围绕投标人资质挂靠及评标专家身份等问题,正在开发应用场景,将通过与监察、公安、检察等部门联动及数据比对预警,有效防范招投标领域廉政风险。

        抓队伍建设,提升作风效能

        把对党员干部的监督管理融入日常、抓在经常。

        01强化干部监督

        聚焦处级、科级干部“关键少数”,从严抓好日常监督,用好干部谈心谈话、常态化轮岗交流等手段,开展廉政谈话61人次,对8名处级干部、64名科级及以下干部实施较大幅度轮岗交流,靶向防范廉政风险。聚焦关键岗位、关键环节以及苗头性、倾向性问题,做好以案促改后半篇文章,今年委直属单位市质安监总站探索实施廉政承诺制,质安监人员在工程交底时与工程项目部实行双向承诺,落实廉政回访制度,通过向建设、施工、监理单位发放廉政调查问卷等,全方位了解监督人员廉洁自律情况。

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        02严格制度落实

        邀请专家解读《关于进一步推进受贿行贿一起查的意见》,教育引导党员干部在政商交往中明晰界限、守住底线。严格落实个人有关事项报告等制度,300名干部报告有关亲属从业及从事经营活动事项,全覆盖完成公职人员持有农商行股份自查清退,开展干部兼职清理规范和执业资格挂靠清理。

        03深化为民服务

        组织开展“企业大走访”、信访积案清零等活动,累计走访结对镇街(企业)76个,6件信访积案实现动态清零。组织开展“千名干部助千企”精准服务活动,选派4名“80后”处级干部结对服务4家重点企业,摸排主要问题12个、目前已办结11个。推进“破难题、促发展、助共富”活动,领办未来社区建设等难题2项。

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